IZ PKU (na ovo posebno obratiti pažnju)
Члан 5.
Пре почетка школске године начелници школских управа, активи директора и репрезентативни синдикати дужни су да заједнички разматрају листу запослених за чијим радом је у потпуности или делимично престала потреба у тој школској години.
Избор и пријем лица у радни однос, на основу конкурса, врши директор, под условом да се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са лицем из става 1. овог члана, које испуњава услове утврђене актом о организацији и систематизацији радних места.
Пре пријема у радни однос, послодавац је у обавези да прибави мишљење репрезентативног синдиката установе. У случају да постоји несагласност, препоруку доноси министар надлежан за послове просвете.
Рок за давање мишљења и препоруке је седам дана од дана пријема захтева.
Члан 6.
Директор је дужан да, при подношењу периодичних извештаја о раду установе, обавести репрезентативни синдикат у установи о извршеном пријему у радни однос.
2. Стручно оспособљавање и усавршавање
Члан 7.
Запослени има право и обавезу да се, у току радног односа, стално стручно оспособљава и усавршава.
Послодавац је обавезан да утврди начин стручног оспособљавања и усавршавања запосленог, у складу са програмима надлежног министарства и средствима обезбеђеним у буџету јединице локалне самоуправе.
Уколико послодавац не обезбеди упућивање запосленог на стручно оспособљавање и усавршавање, запослени не може сносити последице по овом основу.
9. Солидарна помоћ
Члан 28.
Послодавац је дужан да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:
смрти брачног друга или детета – у висини трошкова сахране према приложеним рачунима до неопорезивог износа;
настанка трајне тешке инвалидности – у висини две просечне месечне плате;
боловања дужег од три месеца – у висини једне просечне месечне плате;
у случају набавке медицинских помагала или лекова – у висини једне просечне месечне плате.
Услучају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према приложеним рачунима, до неопорезивог износа.
Просечна плата из става 1. овог члана је зарада по запосленом остварена у Републици Србији у претходном месецу.
11. Јубиларна награда
Члан 30.
Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду.
Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20 или 30 година рада оствареног у радном односу.
Висина јубиларне награде износи:
1) пола просечне плате – за 10 година рада оствареног у радном односу;
2) једну просечну плату – за 20 година рада оствареног у радном односу;
3) једну и по просечну плату – за 30 година рада оствареног у радном односу.
Просечна плата из става 3. овог члана јесте плата по запосленом остварена у установи, односно просечна зарада у Републици Србији у претходном месецу, ако је то повољније по запосленог.
Члан 33.
Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом, вреднују се у бодовима и то:
1. рад остварен у радном односу:
за сваку годину рада оствареног у радном односу 1 бод,
за сваку годину рада остареног у радном односу у установи 0,35 бода;
2. образовање:
за високо образовање 15 до 20 бодова,
за специјалистичко образовање након средњег образовања
односно више образовање 10 бодова,
за средње образовање од 3 односно 4 године 5 бодова;
3. резултати рада:
однос према радним обавезама и пословима (реализација програма и задатака, долазак на посао, однос према другим запосленима, родитељима и ученицима) до 3 бода,
за остварене резултате на општинским и регионалним такмичењима 4 бода,
за остварене резултате на покрајинским
и републичким такмичењима 6 бодова,
доприноси у педагошком раду (објављени радови, стручни радови, издавање уџбеника...) 7 бодова;
4. имовно стање:
ако су укупна примања домаћинства по члану на нивоу републичког просека до 2 бода,
ако су укупна примања домаћинства по члану од 50 – 70% републичког просека до 3 бода,
ако су укупна примања домаћинства по члану испод 50% републичког просека 5 бодова;
5. здравствено стање на основу налаза надлежне здравсвене установе:
инвалид 5 бодова,
хронични и тешки болесник 3 бода,
запослени који болује од професионалне болести до 2 бода;
6. број деце на редовном школовању:
ако запослени има једно дете на школовању 1 бод,
ако запослени има двоје деце на школовању 3 бода,
ако запослени има три и више деце на школовању 5 бодова.
Члан 37.
Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности:
запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости;
запосленом самохраном родитељу;
запосленом чије дете има тешки инвалидитет;
ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова;
запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију.
Члан 51.
Послодавац је дужан да члану синдиката, без накнаде, посредством служби установе:
одбије износ синдикалне чланарине и уплати је на одговарајући рачун синдикалне организације, као и на рачуне виших органа синдиката коме члан припада према статуту синдиката; врши уплату на рачун фондова које синдикат оснива (штрајкачки фонд, фонд солидарности и сл.); даје на увид податке о уплати чланарине синдикалном руководству.
Члан 52.
Послодавац је дужан да репрезентативном синдикату обезбеди техничко-просторне услове и приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности, и то:
одвојену просторију за рад синдиката и одговарајући простор за одржавање синдикалних састанака;
право на коришћење телефона, телефакса и других техничких средстава и опреме;
слободу поделе синдикалних саопштења, извештаја на огласним таблама синдиката – за редовне синдикалне активности, а у време штрајка и на другим местима по одлуци синдиката,
Члан 53.
Репрезентативни синдикат има право да буде обавештен од стране послодаваца о економским и радно-социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката.
Послодавац је дужан да представнику репрезентативног синдиката омогући присуствовање седницама органа управљања установе, без права одлучивања, и у том смислу дужан је да синдикату достави уредан позив са материјалом за седницу органа управљања.
Члан 54.
Синдикална организација је дужна да послодавцу достави акт о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у складу са законом.
Члан 55.
Послодавац је дужан да председнику синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, у коју је учлањено више од 50% запослених, за обављање његове функције исплаћује увећану месечну плату у висини од 12%.
Председник синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, у коју је учлањено мање од 50% запослених, има право на сразмерно увећану месечну плату до 12%.
