Допис директору и Школском одбору основних и средњих школа који су расписали конкурсе за пријем нових радника
бр. I-232/09
Поштовани господине директоре,
Иако смо дана 10.09.2009. године послали упозорење да се поштују позитивни законски прописи: Закон о основама система образовања и васпитања, Закон о раду, препоруке Министра просвете РС, господина Жарка Обрадовића и Посебан колективни уговор, поједине школе су расписале конкурсе, мада имамо радника за којим је делимично или потпуно престала потреба. Били сте дужни да исте примите не расписујући конкурс.
Овај наш допис сматрајте упозорењем пред тужбу јер нисте испоштовали члан 131. Закона о основама система образовања и васпитања:
Запослени који је у установи у радном односу на неодређено време, а остао је нераспоређен или има статус запосленог са непуним радним временом на основу члана 137. ст. 2. и 3. овог закона, остварује право на преузимање стављањем на листу запослених са које се врши преузимање.
Листа из става 1. овог члана утврђује се до 15. августа за сваку наредну школску годину, у оквиру школске управе по јединицама локалне самоуправе, а на основу пријава установа о запосленима који имају право на преузимање. Право на преузимање остварује се споразумом, уз сагласност запосленог.
Запослени који се преузима мора да испуњава услове за послове за које се преузима и да има проверену психофизичку способност, у складу са чланом 130. став 3. овог закона.
Потом нисте испоштовали члан 10. Закона о буџету:
Директни и индиректни корисници средстава буџета РС не могу засновати радни однос са новим лицима, уколико то није у складу са кадровским планом. Директни и индиректни корисници средстава буџета РС који немају кадровски план не могу засновати радни однос са новим лицем без сагласности министарства надлежног за послове финансирања.
На крају прекршили сте члан 5. Посебног колективног уговора:
Пре почетка школске године начелници школских управа, активи директора и репрезентативни синдикати дужни су да заједнички разматрају листу запослених за чијим радом је у потпуности или делимично престала потреба у тој школској години.
Избор и пријем лица у радни однос, на основу конкурса, врши директор, под условом да се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са лицем из става 1. овог члана, које испуњава услове утврђене актом о организацији и систематизацији радних места.
Пре пријема у радни однос, послодавац је у обавези да прибави мишљење репрезентативног синдиката установе. У случају да постоји несагласност, препоруку доноси министар надлежан за послове просвете. Рок за давање мишљења и препоруке је седам дана од дана пријема захтева.
Напомењемо да сви пријеми до 60 дана које сте вршили нису законски, јер сте пре тога морали да испоштујете горе побројане чланове закона.
Све школе које заврше поступке пријема по конкурсу а предхонно не преузму раднике за којим је престала потреба доводе и себе и нас у непријатност, те неминовно вођење скупих судских спорова и казни сходно члану 161. Закона о основама система образовања и васпитања.
Председник СПРВ Регија и град Нови Сад
____________________
Мирко Радета, професор
Са овим дописом упознати:
- Министара просвете Републике Србије
- Секретара образовања АП Војводине
- Начелника школске управе Јужнобачког и Сремског округа
- Синдикат просветних радника Војводине
- Унију синдиката просветних радника Србије
- Средства јавног информисања
