Sindikat prosvetnih radnika Vojvodine Sindikat prosvetnih radnika Vojvodine
PITANJE: Kako tumačite novi Zakon koji zaustavlja zapošljavanje u javnom sektoru, konkretno u prosveti. Naime, ako je nastavnik otisao 31. avgusta u penziju i na to mesto primljen radnik do raspisivanja konkursa, a konkurs bi trebalo uskoro da izađe, šta ce sada biti? Sme li direktor raspisati konkurs na neodređeno? Radi se o 55% časova a u toj opštini nema nastavnika koji predaju taj predmet a da su izgubili neke časove.
Hvala.
ODGOVOR:
PITANJE:
Kako da postupi škola kod prijema nastavnika nakon stupanja na snagu zakona o zabrani zapošljavanja kod direktnih i indirektnih korisnika budžetskih srestava kada se pojave upražnjena radna mesta pri odlasku u penziju ili pri odlasku na trudnička bolovanja ili u slučaju raskida radnog odnosa a takvog profila nastavnika nema sa nepunom normom ili neraspoređenih?
ODGOVOR:
U tom slučaju, škola ima osnova da se raspiše konkurs za popunu upražnjenih radnih mesta-na gore opisani način, jer nije u pitanjuju otvaranje novih radnih mesta, nego popuna već postojećih radnih mesta.
S poštovanjem
advokat SPRV-a
dr Miodrag Brankov
